Трудоустройство иностранцев в Чешской Республике

Трудоустройство иностранцев в Чешской Республике из стран, не входящих в Европейский Союз

Трудоустройство иностранцев в Чешской Республике из стран, не входящих в Европейский Союз имеет две основные категории.

Первая категория

К первой категории относятся иностранцы, являющиеся гражданами государств – членов Европейского союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии (и члены их семей), которые уже имеют в Чешской Республике тот же правовой статус, что и ее граждане, и поэтому им не нужны какие-либо законные права на трудоустройство.

Вторая категория

Во вторую категорию входят иностранцы, являющиеся гражданами третьих стран и нуждающиеся в соответствующих разрешениях для трудовой деятельности на нашей территории – об этой категории иностранцев мы и поговорим в данной статье.

Иностранцы, прибывающие из так называемых третьих стран (т.е. стран за пределами ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии), которые хотят работать в Чешской Республике, нуждаются в соответствующем разрешении на трудоустройство от бюро по трудоустройству и вид на жительство на территории нашего государства для трудоустройства. Иностранец может быть принят на работу на территории Чешской Республики только в том случае, если он имеет действительное разрешение на работу и действительный вид на жительство или если у него есть рабочая или синяя карточка, которые включают в себя оба этих разрешения. Теперь давайте более подробно рассмотрим условия выдачи рабочих и синих карточек (как двойного разрешения на проживание и трудоустройство), которые часто ипользуются иностранцами из третьих стран в Чешской Республике.

Рабочая карта

Рабочая карта введенная в чешскую правовую систему в 2014 году, представляет собой совершенно новый вид разрешения на долгосрочное пребывание иностранцев (более 3 месяцев) в Чешской Республике с целью трудоустройства. В основном она включает оба вида разрешений – на пребывание и работу в Чешской Республике – и поэтому имеет так называемый двойственный характер. Рабочая карта выдается чаще всего на период трудовых отношений, но максимум на 2 года с возможностью повторного продления. Заявление на рабочую карту вы можете подать только на работу, которая указана в публичных вакансиях для владельцев рабочих карт- это вакансии, которые в первую очередь предлагаются чешским гражданам и только в случае если они так и остаются вакантными, могут быть предложены иностранцам, удовлетворяющим всем требованиям, предъявляемым к работе. Таким образом, рабочая карта всегда привязана к конкретной должности, для которой она была выдана.

Для получения рабочей карты необязательно иметь высшее или высшее профессиональное образование (по сравнению, например, с синей карточкой). Для выдачи рабочей карты необходимо предоставить компетентному органу документы (например, фотографию, действительный паспорт и документ, подтверждающий проживание), договор или трудовой договор (или договор о заключении будущего договора обязательного для исполнения обоих сторон) и в случае необходимости документы, подтверждающие профессиональную компетентность для осуществления соответствующей работы. Рабочая карта не может быть выдана по трудовому соглашению.

Из вышеуказанных договоров следует также, что, независимо от объема работы, ежемесячное вознаграждение иностранца не будет меньше минимальной месячной заработной платы, в то время как недельная продолжительность рабочего дня должна составлять не менее 15 часов. Что касается профессиональной квалификации, то при необходимости иностранец должен быть в состоянии продемонстрировать, что он имеет необходимое образование, необходимую профессиональную квалификацию для выполнения соответствующей работы (если требуется), например водительское удостоверение для профессиональных водителей), возможно, имеет право на занятие какой-либо профессиональной деятельностью (в случае такой профессии стомотолог или врач). Заявления на выдачу рабочей карты можно подать либо за границей в местном представительстве Чешской Республики, либо также на территории Чешской Республики в соответствующем отделении Министерства внутренних дел Чешской Республики.

Синяя карта

Иностранцы из третьих стран, которые имеют высокую квалификацию и ищут подходящую работу, могут подать заявку в Чешской Республике и работать здесь на основе так называемой Синей карты. Данная карта выдается только для высококвалифицированных рабочих мест. Законченное высшее или высшее профессиональное образование считается таковым, если курс длился не менее трех лет. Заявления на выдачу Синей карты (аналогично рабочей карте) принимаются в местном представительстве Чешской Республики или в Министерстве внутренних дел Чешской Республики.

Документы, необходимые для выдачи, в принципе идентичны тем, которые требуются для рабочей карты, однако для синей карты необходимо предоставить доказательства достижения (подтверждение высшего образования) и трудовой договор на трудоустройство, требующий высокой квалификации, согласованный на период не менее одного года на требуемое законом рабочее время (т.е. 40 часов в неделю), в котором должна быть указана месячная или годовая зарплата до вычета налогов, размер которой должен превышать или быть равным 1,5 кратному размеру средней заработной платы за год, указанной в государственном секторе занятости и социальной службе. Таким образом, Синяя карта может быть выдана только на работу, которая оплачивается выше среднего уровня и выполняется только на основании контракта на полный рабочий день. По сравнению с рабочей картой, договор о выполнении работ в данном случае не является основанием для выдачи.

Освобождения от обязанности иметь разрешение на работу

Разрешение на работу, рабочая или синяя карта не требуются для работы, например, иностранцу, имеющему постоянный вид на жительство, иностранцу, который является членом семьи члена дипломатического представительства, консульского учреждения или служащему международного государственного учреждения, базирующегося на территории Чешской Республики. Разрешение на работу также не требуется лицу, которому было предоставлено убежище, работа которого в Чешской Республике не превышает 7 дней или 30 дней в году. и если он также является художником, научным, исследовательским сотрудником или разработчиком, который является участником научного собрания, учеником или студентом до 26 лет, спортсменом, находящимся в Чешской Республике, а также лицу которое обеспечивает предоставление или выполнение услуг и товаров на основе предпринимательского договора, а также, выполняет работу по техническому обеспечению и ремонту. Разрешение на работу также не требуется, например иностранцам, которые готовятся к будущей профессии на территории Чешской Республике (или являются выпускниками средней школы или университета в Чешской Республике) или тем, которые постоянно осуществляют образовательную или исследовательскую деятельность в Чешской Республике в качестве преподавателей университетов. Исключений, которые полностью содержатся в положениях раздела 98 Закона о занятости с внесенными в него поправками № 435/2004 Sb однако значительно больше, и желательно получить о них соответствующую информацию.

Заключение

Возможности трудоустройства иностранцев из третьих стран в Чешской Республике весьма широки. Вместе с тем соответствующие административные мероприятия, необходимые для обработки разрешений (рабочих или синих карт), могут быть относительно сложными и исчерпывающими, особенно для иностранцев из третьих стран, которые занимаются подачей разрешения из-за рубежа и в течение длительного времени. Вместе с тем, учитывая нынешний низкий уровень безработицы и потребность в новой рабочей силе на чешском рынке, можно ожидать, что значительная часть работодателей будет заинтересована в трудоустройстве иностранцев в Чешской Республике, а также в том, чтобы оказать необходимую помощь в получении разрешения на работу.

Источник: pravniprostor.cz

Трудоустройство иностранцев в Чешской Республике
Пролистать наверх